Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): qué es y cuánto se descuenta en 2026
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) sube al 0,9 % en 2026: qué es, quién lo paga y cómo evoluciona hasta 2029, con fuentes del BOE.
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Este artículo es orientativo y no constituye asesoría legal ni laboral. Para una planificación personalizada, consulta con nuestro equipo profesional.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional a la Seguridad Social, distinta de las cotizaciones ordinarias, que en 2026 supone el 0,9 % de la base de cotización de cada trabajador en activo, con la empresa asumiendo 0,75 puntos y el trabajador 0,15 puntos, según la Seguridad Social. No es un descuento que se aplique a tu pensión ya calculada: es una aportación que pagas mientras trabajas, y que no aumenta el importe de la pensión que cobrarás en el futuro.
Esta guía explica qué es exactamente el MEI, por qué se creó, cuánto se paga en 2026 y cómo evoluciona ese porcentaje hasta 2029, quién lo asume (empresa y trabajador, en distinta proporción), y en qué casos puede llegar a notarlo directamente quien está planificando su jubilación anticipada, por ejemplo al suscribir un convenio especial con la Seguridad Social. Está pensada para quien quiere entender esta cotización sin confundirla con los coeficientes reductores que sí afectan al importe de la pensión.
Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El MEI es una cotización de sostenibilidad creada por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones, para sustituir al antiguo Factor de Sostenibilidad. Su finalidad, según recoge la propia ley, es constituir un fondo de reserva que ayude a financiar el impacto que tendrá la jubilación de la generación del baby boom sobre el sistema público de pensiones en las próximas décadas.
A diferencia de las cotizaciones ordinarias por contingencias comunes, que sí generan derecho a una pensión más alta cuanto mayor es la base cotizada, el MEI no genera ningún derecho adicional para quien lo paga. Es, en la práctica, un impuesto finalista dentro del sistema de cotizaciones: financia el conjunto del sistema, no la pensión individual del cotizante. Así lo explica también la Seguridad Social en su información sobre el mecanismo.
El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, mantuvo el mecanismo creado por la Ley 21/2021 y confirmó el calendario de subida progresiva del porcentaje hasta 2029, que es el que sigue vigente en 2026.
Cuánto se paga por el MEI en 2026 y quién lo paga
En 2026, el tipo del MEI es del 0,9 % de la base de cotización por contingencias comunes, una décima más que el 0,8 % de 2025, según confirma la Seguridad Social. Ese 0,9 % se reparte de forma desigual entre empresa y trabajador:
- 0,75 puntos porcentuales los asume la empresa.
- 0,15 puntos porcentuales los asume el trabajador, como descuento en su nómina.
Esta proporción (aproximadamente 83 % empresa / 17 % trabajador) es la misma que se aplica al resto de cotizaciones por contingencias comunes, y se mantiene igual durante toda la vigencia del mecanismo, según la Ley 21/2021. Lo único que cambia año a año es el tipo total, no el reparto entre las partes.
Evolución del MEI: del 0,6 % en 2023 al 1,2 % en 2029
El MEI no se fijó con un porcentaje único, sino con un calendario de subida progresiva de una décima cada año, desde su entrada en vigor el 1 de enero de 2023 hasta 2029, año en el que se estabiliza en el 1,2 % y se mantiene así hasta 2032, según establece la Ley 21/2021:
| Año | Tipo MEI |
|---|---|
| 2023 | 0,6 % |
| 2024 | 0,7 % |
| 2025 | 0,8 % |
| 2026 | 0,9 % |
| 2027 | 1,0 % |
| 2028 | 1,1 % |
| 2029–2032 | 1,2 % |
Fuente: Ley 21/2021, de 28 de diciembre, boe.es.
| Categoría | Valor |
|---|---|
| 2023 | 0,6 % |
| 2024 | 0,7 % |
| 2025 | 0,8 % |
| 2026 | 0,9 % |
| 2027 | 1 % |
| 2028 | 1,1 % |
| 2029 | 1,2 % |
Como se aprecia en el gráfico, la subida es lineal y previsible: una décima de punto porcentual cada ejercicio, sin saltos ni excepciones, hasta llegar al tipo máximo previsto por la ley. Conocer este calendario permite anticipar, año a año, cuánto subirá la cotización total de cualquier trabajador o autónomo por este concepto.
¿El MEI afecta a mi pensión futura?
No de forma directa. El MEI no forma parte de la fórmula de cálculo de la pensión: ni de la base reguladora, ni del porcentaje aplicable por años cotizados, ni de los coeficientes reductores de la jubilación anticipada. Pagarlo no incrementa el importe que recibirás, y no pagarlo (por ejemplo, durante un periodo sin cotizar) tampoco reduce directamente tu pensión por ese concepto concreto.
Su función es distinta: reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para sostener el sistema en su conjunto, especialmente durante la década en la que se jubila el mayor volumen de población de la historia reciente de España. Es, por tanto, una medida de sostenibilidad colectiva del sistema, no una mejora ni un perjuicio individual, tal y como aclara la Seguridad Social. No debe confundirse con los coeficientes reductores de la jubilación anticipada, que sí reducen el importe de la pensión de quien se jubila antes de su edad ordinaria, ni con la revalorización anual, que sí incrementa el importe de las pensiones ya reconocidas.
Por qué se creó el MEI: el fin del Factor de Sostenibilidad
El MEI no apareció de la nada: sustituyó a un mecanismo anterior, el Factor de Sostenibilidad, aprobado en 2013 y que nunca llegó a aplicarse. Aquel factor preveía ajustar automáticamente el importe inicial de cada nueva pensión en función de la esperanza de vida de cada generación, de modo que quien se jubilara más tarde en el tiempo, previsiblemente con una esperanza de vida mayor, recibiera una pensión inicial algo menor para compensar los años adicionales de cobro. La Ley 21/2021 derogó ese factor antes de su entrada en vigor prevista para 2023, al considerarlo un mecanismo que reducía directamente la cuantía de las pensiones futuras.
En su lugar, el legislador optó por un modelo distinto: en vez de recortar la pensión de quien se jubila, se refuerzan los ingresos del sistema mientras se está en activo, a través de esta cotización adicional. Es la diferencia esencial entre ambos mecanismos: el Factor de Sostenibilidad actuaba sobre la pensión ya causada, reduciéndola; el MEI actúa sobre la cotización de quien todavía trabaja, sin tocar el cálculo de la pensión. Por eso, aunque ambos comparten el objetivo de sostener el sistema ante el envejecimiento de la población, sus efectos prácticos para cada trabajador son muy diferentes, según explica la propia exposición de motivos de la Ley 21/2021.
El fondo constituido con lo recaudado por el MEI se integra en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social y está legalmente afectado a un uso específico: solo puede destinarse a financiar pensiones contributivas cuando el sistema atraviese dificultades, y no a otros fines presupuestarios, según establece la misma ley.
Cuándo sí lo notas de forma directa: el convenio especial con la Seguridad Social
Aunque el trabajador por cuenta ajena solo ve el MEI como una línea más en su nómina, hay un caso en el que se paga de forma íntegra y visible: el convenio especial con la Seguridad Social, que suele suscribirse tras un ERE, una prejubilación o cualquier situación en la que se deja de cotizar antes de la edad de jubilación y se quiere mantener la carrera de cotización activa.
Ejemplo 1. Un trabajador que suscribe un convenio especial con una base de cotización de 2.000 €/mes, y que cubre la contingencia de jubilación, paga por el MEI:
2.000 € × 0,9 % = 18,00 €/mes, íntegramente a su cargo (en el convenio especial no hay empresa que asuma parte de la cuota), según el detalle de cálculo que recoge la Seguridad Social.- Ese importe se suma a la cuota por contingencias comunes del convenio, tal y como se explica en nuestra guía sobre el convenio especial con la Seguridad Social.
Ejemplo 2. Un trabajador por cuenta ajena con un salario bruto de 2.800 €/mes (dentro de los límites de la base máxima de cotización de 2026):
- Cuota MEI a cargo de la empresa:
2.800 € × 0,75 % = 21,00 €/mes. - Cuota MEI a cargo del trabajador:
2.800 € × 0,15 % = 4,20 €/mes, que aparece descontada en su nómina. - Cuota MEI total ingresada a la Seguridad Social por ese trabajador:
21,00 € + 4,20 € = 25,20 €/mes.
En ambos casos, el importe pagado por el MEI no altera el cálculo de la futura pensión de jubilación de la persona, que sigue dependiendo exclusivamente de su base reguladora y de sus años cotizados, según la tabla de porcentaje por años cotizados.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional? Es una cotización adicional a la Seguridad Social creada por la Ley 21/2021 para reforzar el Fondo de Reserva del sistema de pensiones ante el impacto de la jubilación de la generación del baby boom. No genera derecho a una pensión mayor para quien lo paga.
¿Cuánto es el MEI en 2026? El 0,9 % de la base de cotización por contingencias comunes, repartido en 0,75 puntos a cargo de la empresa y 0,15 puntos a cargo del trabajador, según la Seguridad Social.
¿Hasta cuándo va a seguir subiendo el MEI? Hasta 2029, cuando alcanza el 1,2 % y se mantiene en ese porcentaje hasta 2032, según el calendario fijado por la Ley 21/2021.
¿El MEI reduce mi pensión si me jubilo anticipadamente? No. El MEI es independiente de los coeficientes reductores de la jubilación anticipada, que son los que sí reducen el importe de la pensión por adelantar la edad de jubilación. El MEI es una cotización que se paga mientras se trabaja, no un factor de cálculo de la pensión.
¿Los autónomos también pagan el MEI? Sí. Los trabajadores autónomos incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos también cotizan por este concepto sobre su base elegida, en los mismos porcentajes anuales que se aplican al Régimen General, según la Seguridad Social.
Conclusión
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización de sostenibilidad, no un coeficiente que afecte al cálculo de tu pensión: en 2026 supone el 0,9 % de la base de cotización, con la empresa asumiendo 0,75 puntos y el trabajador 0,15 puntos, y seguirá subiendo una décima cada año hasta estabilizarse en el 1,2 % en 2029. Quien planifica su jubilación anticipada solo debería tenerlo en cuenta de forma directa si suscribe un convenio especial con la Seguridad Social, donde se paga de forma íntegra; para el resto de trabajadores, es una cotización que aparece en la nómina pero que no altera el importe futuro de la pensión.
Recuerda: esta información es orientativa. Las circunstancias personales varían. Consulta siempre con nuestro equipo profesional antes de tomar decisiones sobre tu jubilación.
Revisado por Javier Rodríguez, Escalón 26, Seguridad Social — Gestión de pensiones de ex-funcionarios. Fecha de revisión: 27 de septiembre de 2026.
