Paga extra de las pensiones: cuándo se cobra y cuánto es en 2026
La paga extra de las pensiones en 2026 se cobra en junio y noviembre por el mismo importe que la mensualidad ordinaria. Requisitos y calendario de pago.
Transparencia: Revisado por una persona y contrastado con las fuentes oficiales que cita. El borrador lo redacta una inteligencia artificial. Cómo usamos la IA
Este artículo es orientativo y no constituye asesoría legal ni laboral. Para una planificación personalizada, consulta con nuestro equipo profesional.
La paga extra de las pensiones se cobra dos veces al año —en junio y en noviembre— por un importe igual al de la mensualidad ordinaria, junto con la nómina de esos meses. No es una prestación aparte ni un regalo puntual: forma parte del importe anual que la Seguridad Social reconoce a cada pensionista, repartido en 14 pagas en lugar de 12. Si te acercas a la jubilación o ya cobras una pensión, conviene entender bien cuándo llegan estas dos pagas, cómo se calculan si empezaste a cobrar la pensión a mitad de año y qué pensiones quedan fuera de esta regla general.
Esta guía explica, con la normativa oficial que regula las pagas extraordinarias de las pensiones de la Seguridad Social, en qué meses se cobran, cómo se calcula su importe cuando el periodo de devengo no es completo, qué pensiones no las reciben por separado y el mito habitual sobre elegir cobrarlas prorrateadas.
Cuándo se cobra la paga extra de las pensiones en 2026
Las pensiones contributivas de la Seguridad Social —incluida la jubilación, ordinaria o anticipada— se abonan con carácter general en 14 pagas al año: las 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias, una en junio (la llamada paga de verano) y otra en noviembre (la paga de invierno o de Navidad). Así lo establece el Real Decreto 771/1997, de 30 de mayo, desarrollado por la Orden de 25 de junio de 2001, que fijan las reglas de determinación de los importes de las pagas extraordinarias de las pensiones de la Seguridad Social.
Cada paga extra se abona junto con la mensualidad ordinaria del mes que corresponde, en la misma fecha en que se paga el resto de la pensión ese mes. Según la Seguridad Social, el abono debe figurar en la cuenta del beneficiario, o estar a su disposición en la entidad financiera colaboradora, el primer día hábil del mes de pago y, en todo caso, antes del cuarto día natural del mismo. Muchos bancos adelantan ese ingreso unos días como servicio comercial, pero la fecha oficial de referencia es siempre esa.
Las pensiones no contributivas y las de Clases Pasivas del Estado también reciben, con carácter general, sus dos pagas extraordinarias en junio y noviembre, según confirma la Seguridad Social, aunque su regulación específica es distinta a la de las pensiones contributivas de la Seguridad Social.
Cuánto es la paga extra: el importe y los periodos de devengo
Cuando el pensionista ha cobrado la pensión durante todo el periodo correspondiente, cada paga extraordinaria es exactamente igual al importe de la mensualidad ordinaria de ese mes, tal y como establece el citado Real Decreto 771/1997. No hay un cálculo distinto ni un porcentaje reducido: si tu pensión ordinaria es de 1.400 €/mes, la paga extra de junio y la de noviembre son también de 1.400 € cada una.
El importe puede ser menor si no has cobrado la pensión durante todo el periodo de devengo que genera el derecho a cada paga:
- La paga extraordinaria de junio se genera entre el 1 de diciembre y el 31 de mayo del año siguiente, ambos inclusive.
- La paga extraordinaria de noviembre se genera entre el 1 de junio y el 30 de noviembre, ambos inclusive.
Si el pensionista solo tuvo derecho a la pensión durante parte de ese periodo —por ejemplo, porque se jubiló a mitad de año—, la paga se calcula por sextos: cada uno de los seis meses del periodo de devengo da derecho a una sexta parte de la paga completa, y basta con un solo día de pensión dentro de un mes para que ese mes compute entero, según recoge la normativa citada.
Fuente: Real Decreto 771/1997 y calendario de pagas extraordinarias, boe.es.
| Categoría | Valor |
|---|---|
| Mes ordinario | 1400 € |
| Junio (con extra) | 2800 € |
| Noviembre (con extra) | 2800 € |
Ejemplo numérico 1: pensión con periodo de devengo completo
Un pensionista cobra una pensión de jubilación de 1.400 €/mes durante todo 2026, sin interrupciones. Al tener derecho a la pensión durante los seis meses completos de cada periodo de devengo, cobra la paga extra íntegra en ambos casos:
Paga de junio = 1.400 € · Paga de noviembre = 1.400 €
Su ingreso total del año es (1.400 € × 12 meses ordinarios) + 1.400 € + 1.400 € = 19.600 €, es decir, el equivalente a 14 mensualidades completas.
Ejemplo numérico 2: jubilación iniciada a mitad del periodo de devengo
Una trabajadora se jubila el 15 de septiembre de 2026, con una pensión ordinaria reconocida de 1.600 €/mes. El periodo de devengo de la paga de noviembre va del 1 de junio al 30 de noviembre (6 meses), y ella solo tiene derecho a pensión durante septiembre, octubre y noviembre: 3 de esos 6 meses.
Paga de noviembre = 1.600 € × (3/6) = 800 €
En cambio, cuando llegue la paga de junio de 2027, su periodo de devengo (1 de diciembre de 2026 a 31 de mayo de 2027) coincidirá por completo con los meses en que ya cobra la pensión, por lo que esa paga sí será íntegra: 1.600 €.
La paga extra en la pensión mínima de jubilación
Las cuantías de la pensión mínima que publica cada año la Seguridad Social ya vienen expresadas en importe anual, precisamente porque incluyen las 14 pagas. Para 2026, la pensión mínima de jubilación a partir de los 65 años es de 17.592,40 €/año con cónyuge a cargo y de 13.106,80 €/año en unidad económica unipersonal (sin cónyuge a cargo), según el Real Decreto 241/2026. Repartido entre 14 pagas, eso equivale a 17.592,40 € ÷ 14 = 1.256,60 €/mes en el primer caso y a 13.106,80 € ÷ 14 = 936,20 €/mes en el segundo: esa es la mensualidad ordinaria, y también el importe de cada paga extra si el periodo de devengo se ha cubierto completo. Puedes consultar el resto de requisitos y complementos de esta cuantía en nuestra guía sobre la pensión mínima de jubilación en 2026.
Qué pensiones no cobran la paga extra por separado
No todas las pensiones reciben las dos pagas extraordinarias como un ingreso diferenciado en junio y noviembre. Las pensiones contributivas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional se abonan en 12 mensualidades, porque el importe de las pagas extraordinarias ya está prorrateado dentro de cada una de esas 12 mensualidades ordinarias, según confirma la Seguridad Social. Quien cobra este tipo de pensión no deja de recibir el importe correspondiente a las pagas extra: simplemente lo recibe repartido a lo largo de todo el año, no en dos ingresos adicionales de junio y noviembre.
Fuera de este supuesto concreto, no existe con carácter general la posibilidad de que un pensionista de jubilación elija voluntariamente cobrar su pensión prorrateada en 12 pagas en lugar de en 14: circula esa idea en algunos foros, pero no corresponde a la regla vigente para la pensión contributiva de jubilación, según la propia Seguridad Social. Si tienes dudas sobre cómo se abona tu pensión en concreto, la vía fiable es consultar directamente con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Cómo encaja la paga extra en tu planificación si adelantas la jubilación
Si estás valorando una jubilación anticipada, conviene tener en cuenta que el coeficiente reductor que se aplica por anticipar la edad de jubilación —voluntaria u involuntaria, según los años cotizados— se aplica sobre la base reguladora antes de fijar la pensión ordinaria, y esa es la cantidad que después se multiplica por 14 pagas al año, incluidas las dos extraordinarias. Es decir, la reducción por adelantar la jubilación no afecta solo a las 12 mensualidades ordinarias: también reduce, en la misma proporción, el importe de cada paga extra, porque estas se calculan sobre la mensualidad ya reducida.
Por eso, al estimar cuánto vas a ingresar al año si adelantas tu jubilación, es un error multiplicar la pensión mensual por 12: el cálculo correcto es multiplicarla por 14, sumando junio y noviembre. Puedes revisar también cómo se actualiza cada año el importe de tu pensión en nuestra guía sobre la revalorización de las pensiones en 2026, y comprobar los umbrales vigentes en nuestras guías sobre la pensión mínima de jubilación y la pensión máxima de jubilación en 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la paga extra de las pensiones en 2026? Con carácter general, el mismo importe que la mensualidad ordinaria de la pensión, siempre que el pensionista haya tenido derecho a la pensión durante todo el periodo de devengo correspondiente, según el Real Decreto 771/1997. Si el periodo no es completo, se paga la parte proporcional por sextos.
¿Cuándo se cobra la paga extra de verano y la de invierno? La paga de verano se cobra en junio y la de invierno (o de Navidad) en noviembre, junto con la nómina ordinaria de esos meses, según confirma la Seguridad Social.
¿Puedo elegir cobrar la paga extra prorrateada en 12 mensualidades? No con carácter general. El prorrateo en 12 pagas solo se aplica de forma automática a las pensiones contributivas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, según indica la Seguridad Social. No es una opción que el resto de pensionistas de jubilación pueda solicitar libremente.
¿Qué pasa con la paga extra si me jubilo a mitad de año? Cobras la parte proporcional de la paga extra correspondiente a los meses en que has tenido derecho a la pensión dentro del periodo de devengo, calculada por sextos: basta un día de pensión en un mes para que ese mes compute completo, conforme a la Orden de 25 de junio de 2001.
¿Todas las pensiones de jubilación cobran las dos pagas extra? La inmensa mayoría sí, incluidas las pensiones no contributivas y las de Clases Pasivas. La excepción son las pensiones contributivas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, que se pagan en 12 mensualidades con las pagas extra ya prorrateadas.
Conclusión
La paga extra de las pensiones no es un ingreso aparte, sino parte del importe anual de tu pensión repartido en 14 pagas en vez de 12: se cobra en junio y en noviembre por el mismo importe que la mensualidad ordinaria, salvo que el periodo de devengo correspondiente no esté completo, en cuyo caso se abona la parte proporcional por sextos. Solo las pensiones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional escapan a esta regla, al recibir el importe ya prorrateado en 12 mensualidades. Si estás calculando cuánto vas a ingresar al año con tu pensión, recuerda multiplicar la mensualidad por 14, no por 12.
Recuerda: esta información es orientativa. Las circunstancias personales varían. Consulta siempre con nuestro equipo profesional antes de tomar decisiones sobre tu jubilación.
Revisado por Javier Rodríguez, Escalón 26, Seguridad Social — Gestión de pensiones de ex-funcionarios. Fecha de revisión: 23 de septiembre de 2026.
