Tipos de jubilación anticipada
Jubilación anticipada 2025 vs 2026: qué ha cambiado con la reforma de pensiones
Jubilación anticipada 2026 frente a 2025: revalorización, MEI, nuevo cálculo de la base reguladora y edades mínimas, con fuentes oficiales del BOE.
Este artículo es orientativo y no constituye asesoría legal ni laboral. Para una planificación personalizada, consulta con nuestro equipo profesional.
Cada mes de enero cambian varios parámetros que afectan a la jubilación anticipada 2026: el porcentaje de revalorización, la cotización adicional de sostenibilidad y, sobre todo, la forma en que se calcula la base reguladora de la pensión. Ninguno de estos cambios es cosmético: pueden mover de forma sensible la cuantía final de una pensión anticipada.
Esta guía compara, punto por punto, lo que cambia entre 2025 y 2026 para quien está planificando adelantar su jubilación: la subida de las pensiones, el nuevo mecanismo de cálculo de la base reguladora que empieza a aplicarse en 2026, la evolución del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y el calendario de edades. Todo con enlaces directos a la normativa del BOE y a la Seguridad Social, sin cifras estimadas ni fuentes no oficiales.
Jubilación anticipada 2026 vs 2025: los cambios clave de un vistazo
Antes de entrar en detalle, estos son los cuatro elementos de la reforma de pensiones que distinguen 2026 de 2025:
- La revalorización general de las pensiones sube un 2,7 % en 2026, frente al 2,8 % de 2025.
- Desde el 1 de enero de 2026, el INSS aplica de oficio, para toda nueva jubilación, la fórmula de cálculo de la base reguladora que resulte más favorable entre dos opciones distintas.
- El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) sube al 0,9 % en 2026, una décima más que el 0,8 % de 2025.
- La cuota de solidaridad sobre los salarios que superan la base máxima de cotización también aumenta 0,10 puntos porcentuales por tramo respecto a 2025.
Los siguientes apartados desarrollan cada uno de estos puntos con su base legal y ejemplos numéricos.
La revalorización de las pensiones sube un 2,7 % en 2026
El Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, fija la revalorización general de las pensiones contributivas —incluida la jubilación anticipada, en cualquiera de sus modalidades— en un 2,7 % para 2026, en línea con la inflación media registrada entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025. Es un punto menos que las grandes subidas de 2022-2023, pero muy similar al 2,8 % aplicado en 2025.
La norma establece además subidas diferenciadas para otras prestaciones: las pensiones mínimas suben más de un 7 %, y las pensiones de viudedad con cargas familiares y las pensiones no contributivas lo hacen un 11,4 %, según recoge la propia Seguridad Social.
Fuente: revalorización anual según el IPC medio, Real Decreto-ley 3/2026 y normas equivalentes de años anteriores, boe.es.
| Categoría | Valor |
|---|---|
| 2022 | 2,5 % |
| 2023 | 8,5 % |
| 2024 | 3,8 % |
| 2025 | 2,8 % |
| 2026 | 2,7 % |
Ejemplo numérico. Una pensión de jubilación anticipada de 1.500 €/mes en diciembre de 2025 se actualiza en enero de 2026 aplicando el 2,7 %: 1.500 € × 1,027 = 1.540,50 €/mes. Si esa misma pensión se hubiera revalorizado con el porcentaje de 2025 (2,8 %) en lugar del de 2026 (2,7 %), habría quedado en 1.500 € × 1,028 = 1.542 €/mes. La diferencia entre ambos porcentajes es de apenas 1,50 € mensuales, pero se arrastra —revalorización tras revalorización— durante toda la vida de la prestación.
Nuevo cálculo de la base reguladora: la novedad más relevante de 2026
El cambio con más impacto real para quien se jubila anticipadamente en 2026 no es la revalorización, sino el nuevo sistema de cálculo de la base reguladora. Hasta 2025, la base reguladora de la pensión de jubilación se calculaba dividiendo entre 350 las bases de cotización de los últimos 25 años (300 meses) anteriores al hecho causante, según el artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, y su posterior desarrollo mediante el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, introdujeron una segunda fórmula de cálculo, opcional durante un largo periodo transitorio: tomar como referencia los 29 años anteriores al hecho causante y descartar automáticamente los 24 meses con las bases de cotización más bajas, dejando un periodo efectivo de cálculo de 27 años.
Lo decisivo para 2026 es que, para las jubilaciones causadas a partir del 1 de enero de 2026, la Seguridad Social debe aplicar de oficio —sin que el trabajador tenga que solicitarlo— la fórmula que resulte más favorable entre el cálculo tradicional de 25 años y esta nueva fórmula de 29 años con descarte de los 24 peores meses. La implantación de la fórmula ampliada es progresiva: el periodo de cómputo se amplía a razón de varios meses por año hasta completarse en 2037, y hasta el 1 de enero de 2041 se sigue garantizando, además, lo más favorable respecto a la legislación vigente antes de la reforma de 2023.
Ejemplo numérico. Imagina una trabajadora que se jubila anticipadamente en 2026 a los 63 años. Con el cálculo tradicional de los últimos 25 años, su base reguladora resulta en 1.900 €/mes, porque ese periodo incluye dos años en los que trabajó a tiempo parcial tras un ERE. Si en su lugar se toman los 29 años anteriores al hecho causante y se descartan automáticamente los 24 meses de peor cotización —la opción del RDL 2/2023—, su base reguladora sube a 2.050 €/mes, al diluirse el peso de esos años peor pagados entre un periodo más amplio. Como la ley obliga al INSS a reconocer de oficio la opción más favorable, esta trabajadora recibe automáticamente el cálculo de 2.050 €/mes desde el primer día, sin necesidad de reclamarlo. Sobre esa base reguladora se sigue aplicando después, como en años anteriores, el coeficiente reductor por trimestre de anticipación que corresponda según sus años cotizados.
El MEI sube al 0,9 % en 2026
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), creado por la Ley 21/2021 para reforzar la hucha de las pensiones (el Fondo de Reserva de la Seguridad Social), es una cotización adicional que no genera, por sí misma, derecho a una pensión mayor. Su porcentaje aumenta 0,1 puntos cada año desde su entrada en vigor en 2023: 0,6 % en 2023, 0,7 % en 2024, 0,8 % en 2025 y 0,9 % en 2026, con la empresa asumiendo 0,75 puntos y el trabajador 0,15 puntos de ese total.
Aunque el MEI no altera directamente el cálculo de la pensión de quien se jubila anticipadamente, forma parte del mismo paquete normativo que sostiene financieramente el sistema de pensiones y, por tanto, conviene conocerlo al valorar el conjunto de la reforma.
La edad legal y la edad mínima de jubilación anticipada en 2026
El calendario de edades de jubilación, fijado desde 2013 con un régimen transitorio hasta 2027, también avanza un peldaño entre 2025 y 2026:
| Año | Edad ordinaria (con cotización insuficiente) | Edad ordinaria (38 años y 3 meses o más cotizados) |
|---|---|---|
| 2025 | 66 años y 8 meses | 65 años |
| 2026 | 66 años y 10 meses | 65 años |
Fuente: calendario de aplicación transitoria de la edad de jubilación, Seguridad Social.
Como la edad mínima de la jubilación anticipada voluntaria se define como la edad ordinaria menos dos años (artículo 208 LGSS), en 2026 esa edad mínima queda en 63 años para quien acredite 38 años y 3 meses cotizados o más, y en 64 años y 10 meses para quien no llegue a esa cotización (dos meses más tarde que los 64 años y 8 meses de 2025). En la jubilación anticipada involuntaria, la edad mínima se calcula restando hasta cuatro años a la edad ordinaria, según el artículo 207 LGSS.
La cuota de solidaridad también sube en 2026
Para los salarios que superan la base máxima de cotización, el RDL 2/2023 introdujo una cuota de solidaridad adicional, regulada cada año en la Orden de Cotización correspondiente. La Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, eleva 0,10 puntos porcentuales cada uno de los tres tramos de esta cotización respecto a 2025. Al igual que el MEI, esta cuota financia el sistema pero no incrementa la pensión de quien la abona; se aplica solo a trabajadores por cuenta ajena, no a autónomos.
Errores habituales al comparar 2025 y 2026
- Pensar que los coeficientes reductores por trimestre anticipado han cambiado en 2026. No es así: el cambio de 2026 afecta a la base reguladora sobre la que se aplican esos coeficientes, no a los propios coeficientes, que siguen regulados por el RDL 2/2023 en función de los años cotizados.
- Confundir el MEI o la cuota de solidaridad con una mejora directa de la pensión. Ambas son cotizaciones adicionales orientadas a la sostenibilidad del sistema, no derechos que aumenten la cuantía de quien las paga.
- Olvidar que la elección entre las dos fórmulas de cálculo es automática. No hace falta presentar una solicitud específica: el INSS debe aplicar de oficio la opción más favorable.
- Extrapolar el porcentaje de revalorización de un año a otros años futuros. El 2,7 % de 2026 se fija anualmente según la inflación media del periodo de referencia; no es un porcentaje fijo garantizado para años posteriores.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo se aplica el nuevo cálculo de 29 años en vez de 25? Desde las jubilaciones causadas a partir del 1 de enero de 2026. La implantación es progresiva hasta 2037, y hasta el 1 de enero de 2041 se garantiza además lo más favorable frente a la legislación anterior a la reforma de 2023, según el Real Decreto-ley 2/2023.
¿Cuánto han subido las pensiones en 2026 respecto a 2025? Un 2,7 % con carácter general en 2026, frente al 2,8 % de 2025, según el Real Decreto-ley 3/2026. Las pensiones mínimas suben más de un 7 % y la viudedad con cargas familiares y las no contributivas un 11,4 %.
¿Qué es el MEI y cuánto sube en 2026? Es una cotización adicional creada por la Ley 21/2021 para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Sube del 0,8 % de 2025 al 0,9 % de 2026, y no genera por sí misma derecho a una pensión mayor.
¿Ha cambiado la edad legal de jubilación en 2026? Si acreditas 38 años y 3 meses cotizados o más, la edad ordinaria sigue en 65 años, igual que en 2025. Si no llegas a esa cotización, la edad ordinaria sube de 66 años y 8 meses (2025) a 66 años y 10 meses (2026), según el calendario transitorio de la Seguridad Social.
¿Cambian los coeficientes reductores de la jubilación anticipada en 2026? No respecto a 2025: los coeficientes por trimestre de anticipación, diferenciados según los años cotizados desde el RDL 2/2023, no varían este año. Lo que cambia es la base reguladora sobre la que se aplican, por el nuevo sistema de cálculo con opción de 29 años.
Conclusión
Entre 2025 y 2026, la jubilación anticipada no cambia en sus requisitos básicos de edad y cotización, pero sí en el cálculo de fondo: la revalorización se modera ligeramente (2,7 % frente al 2,8 %), sube un peldaño más el MEI y la cuota de solidaridad, y —sobre todo— entra en vigor con carácter general el nuevo sistema que permite calcular la base reguladora con 29 años descartando los 24 peores meses, si esa opción resulta más favorable que el cálculo tradicional de 25 años.
Antes de solicitar tu jubilación anticipada en 2026, comprueba en tu vida laboral qué fórmula de cálculo te beneficia y verifica la edad y los años cotizados que te corresponden con la Seguridad Social: el año concreto en que te jubiles puede cambiar el resultado final de tu pensión.
Aviso: este contenido es orientativo y divulgativo. No constituye asesoramiento jurídico, fiscal ni financiero, ni sustituye la información oficial de la Seguridad Social. Las cifras son estimaciones simplificadas y pueden variar según tu situación concreta y la normativa vigente en cada momento. Consulta tu caso con nuestro equipo profesional antes de tomar decisiones sobre tu jubilación.
Revisado por Javier Rodríguez (Escalón 26, Seguridad Social — Gestión de pensiones de ex-funcionarios). Última actualización: 5 de julio de 2026.
